全球人才流动策略（北京）

岗位描述

1. 设计全球人才流动政策，覆盖长/短期派遣、跨国调任等形式；
2. 评估不同跨境场景对业务的影响，支持业务用人需求，守住合规底线，合理控制成本；
3. 在全球推动政策落地，跟踪执行效果，解决复杂案例及执行问题，根据一线反馈持续改进。
4. 本科及以上学历；有战略分析、经营分析、管理咨询、商业分析经验者优先；
5. 具备结构化思考和数据分析能力，能梳理复杂问题、搭建分析框架，通过分析测算提出政策建议；
6. 学习能力强，能理解各国法规、税务及用工实践的差异；具备跨文化理解与沟通能力，能协同不同部门、不同国家的团队推动政策落地。