人才策略运营专家

岗位描述

1. 负责背调等人才引进相关规则落地，识别运行中的问题，提出解决方案并跟进实施；
2. 负责相关合规报告审核，推动相关方完成所需的后续闭环处理，主动识别问题与风险并完善后续管理机制；
3. 负责供应商管理，建立并实施质检及考核机制，持续优化服务质量与交付效率；
4. 负责运营流程优化，从识别运营卡点及问题，经过综合分析提出优化方案，推动机制迭代升级，兼顾探索用AI工具优化相关工作；
5. 参与人才引进及雇佣风险管理相关的…
6. 思维体系化：思路清晰，逻辑性强，能用数据说明问题；
7. 持续改进的意愿与能力：关注细节，具备主动发现、分析和解决问题的意愿和能力；
8. 协同能力强：善于沟通协调，统筹项目推动，…