HRBP-移动OS（北京）

岗位描述

1. 深入了解业务和组织状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于：人才引进与选拔、员工发展、绩效与激励、文化建设等；
3. 牵头或参与部门组织和人才管理专题的调研、规划、设计和落地，构建系统化、专业化解决方案库，推动组织不断迭代和升级，助力业务拿结果。
4. 本科及以上学历，有人力资源管理咨询公司相关工作经验，在人力资源的1-2个模块有深度沉淀；
5. 洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决；
6. 学习和求知欲强，能…