ER负责人（员工关系与用工风险方向）

岗位描述

1. 负责集团员工关系管理体系建设，完善员工关系制度、业务流程、处理标准及分级决策机制，推动各区域统一执行；
2. 建立用工风险管理机制，围绕招聘入职、合同履行、岗位异动、考勤休假、绩效处理及员工退出等环节开展风险识别和合规审查；
3. 统筹重大及复杂员工关系事件处理，包括劳动争议、群体性事件、重大投诉、违纪调查、非正常离职及突发舆情等，制定解决方案并推动闭环；
4. 负责竞业限制管理体系建设，完善人员识别、协议签署、…
5. 本科及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障等相关专业优先；
6. 8年以上人力资源工作经验，其中5年以上员工关系或劳动用工风险管理经验，具有团队管理经验；
7. 熟悉《劳动法》…