人才引进岗

岗位描述

1. 人才寻访：端到端岗位招聘交付，主动拓展被动候选人，通过多元化的渠道触达目标人群，建立并维护动态人才库；
2. 精准评估：设计结构化面试流程，运用行为面试、情景模拟等方法评估候选人的专业能力、文化适配度及潜力；
3. 数据分析：跟踪招聘周期、到岗率等核心指标，优化招聘漏斗效能模型，输出人才市场洞察报告以支持决策；
4. 人才地图：对人才和行业动态具备敏锐的洞察力，擅长mapping，人才地图的建设，分析人才行业动态。
5. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘经验，有猎头背景或知名企业高招项目主导经验者优先；
6. 专业能力：精通招聘全流程管理，熟悉人才测评工具，掌握数据分析技能；
7. 行业洞察…