销售HRBP（深圳）

岗位描述

岗位职责： 1. 深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成 2. 负责各项人力资源事务在所支持业务团队的执行落地，具体包含： 3. 包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行； 4. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个… 1. 业务技能要求：具备较强的协作与沟通表达能力；良好的计划制定与实施的能力；良好的数据分析、判断能力；良好的基础办公软件实操能力； 2. 专业知识要求：掌握人力资源管理专业知识，…