HRBP for 法务与风险管理

岗位描述

1. 组织:支撑一层组织自主经营,负责所辖业务团队HR事务落地,参与年度BP与预算制定,月度经营审视,组织诊断等工作。
2. 人才:有效基于人才需求,推进人才引进,执行绩效、试用期、员工关系等基础交付,做好关键人才关注与沟通。
3. 文化:推动公司文化在业务团队的落地宣贯,营造氛围、倾听员工声音、提升凝聚力。 能力要求:
4. 具备基本的用工风险意识,具备1个及以上COE模块实操经验,其余模块有基本概念并能快速上手;
5. 具备一定的沟通和影响力,能与业务管理者、员工、跨职能同事顺畅沟通,具备基本业务敏感度,能从沟通和访谈中发现组织/人员的潜在问题;
6. 具备较好的时间管理和抗压能力,交付…