HR策略分析师

岗位描述

人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 1.问题定义与归因：基于业务数据、人才指标和组织效能数据，从"发生了什么"推进到"为什么发生"。能独立识别数据异常背后的组织/人才问题，定义值得回答的策略性问题，而非只是呈现数据。 2.组织与人才策略分析：基于公… 1.问题定义能力：能区分"数据问题"和"业务问题"，在原始数据之上提炼出值得回答的问题。不满足于"把数据跑出来"，追问"跑出来之后说明了什么"。如果你做过从数据中发现组织问题的案例…