商业分析师（绩效管理方向）

岗位描述

1. 奖金体系设计：深入理解核心策略，负责从策略设计到落地可行性方案的奖金绩效闭环管理体系，牵引业务增长。
2. 奖金体系监控与优化：周期性对相关考核策略跟进和追踪，评估策略执行效果。运用数据分析方法及 AI 工具，提升奖金测算、复盘等工作的效率与交付质量。
3. 奖金体系线上化运营：协同业务、产品、数据、财务等跨部门团队，推动奖金相关流程、数据口径、系统能力及管理机制持续优化，保障政策有效落地。
4. 本科及以上学历，3 年及以上相关工作经验；有奖金激励设计相关经验者优先。
5. 具备良好的业务理解和结构化思考能力，能够围绕销售激励效果及组织效率等问题形成可执行的策略建议；有策略或经营分析经验者优先…