HRBP

岗位描述

1. 理解业务战略与运作模式，根据组织目标，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助各级管理者做好组织架构设计、人员招聘、人才发展与激励、团队文化等工作，为业务提供专业性建议方案并推动实施。
2. 负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
3. 深入一线，与员工形成高效互动，持续关注团队氛围与一线员工状态。
4. 本科及以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，有互联网行业或对接职能团队HR经历者优先。
5. 熟悉人力资源各模块工作，并在组织发展/人才发展/绩效激励领域有专长。
6. 具备好奇心和持续学习意愿，逻辑清晰，擅长沟通协作，心态…