商业增值HRBP

岗位描述

1. 基于业务战略、策略和目标制定对应的人力资源策略和解决方案，帮助业务建设所需组织能力，支持业务目标达成。
2. 深入了解业务逻辑及运营情况，持续诊断、及时发现业务及组织关键问题并推动解决。
3. 定位组织发展与人才发展需求，制订业务人力资源解决方案，协助业务一号位做好人才建设与管理，保障业务发展所需的人才供给和梯队厚度。
4. 与业务一号位合作建设健康的组织氛围，搭建有效的沟通机制和信息传递渠道，关注组织温度和员工…
5. 5年以上HR工作经验（年轻高潜同学3年及以上工作经验），掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，HR基本功扎实，具有良好的诊断能力和综合解决方案能力。
6. 具有优秀的组织协调、计…