核心本地商业薪酬CBG

岗位描述

1. 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。
2. 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。
3. 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业…
4. 至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。
5. 具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。
6. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同…