ERBP

岗位描述

1. 对接所负责区域或业务单元，全面了解人员及管理现状，提供员工关系咨询和解决方案；
2. 定期开展用工风险排查，重点关注工时考勤、薪酬支付、劳动合同、人员异动及离职管理等风险；
3. 负责复杂员工关系事件的处理，包括违纪处理、绩效不胜任、协商解除、组织调整及群体性事件等；
4. 参与重大、敏感员工事件处置，组织事实核实、风险研判和方案制定，协调HRBP、法务、工会及业务部门推动落地；
5. 负责劳动争议案件管理，协调处…
6. 本科及以上学历，人力资源、劳动关系、法学等相关专业优先；
7. 5年以上员工关系或HRBP工作经验，其中至少3年复杂员工关系事件处理经验；
8. 熟悉劳动法律法规及员工入、转、调、…