薪酬BP
小米 · 北京
来源：小米 官方招聘 · 更新于 2026-08-17 · 抓取快照，投递前请确认岗位仍在招
岗位描述
- 在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地
- 深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力
- 参与年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地
- 负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析洞察等
- 协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪…
- 5年以上薪酬经验，熟悉薪酬模块相关理论、政策法规和运作模式，包括现金、股票、激励，有事业部薪酬BP经验、或者人力成本管理实操经验更佳
- 具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性，规…
关于 小米
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数据来源：腾讯招聘官方接口 + 美团招聘官方接口 + 网易招聘官方接口 + 字节跳动招聘官方接口 + 各企业官方招聘接口 · 更新于 2026-11-10，为快照数据，可能已变动。 请以 官方职位页面 为准。