薪酬绩效岗

岗位描述

1. 根据公司战略和发展要求，完善公司的薪酬激励体系；
2. 参与制定公司中短期激励，多业务线奖金激励方案等，并负责激励方案全面落地执行；
3. 负责薪酬分析相关工作，推动薪酬方案调整并落地实施；
4. 负责研究和跟踪市场薪酬数据变化，参考公司业务和内部数据，提供分析报告。
5. 本科以上学历，6年以上薪酬福利工作经验；
6. 擅长薪酬模块方法论，有体系化的思考力，善于系统性解决问题；
7. 优秀的宏观规划能力、统筹协调能力和政策制定能力，能系统体系化的解决问题；
8. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，有较强的项目管理经验；
9. 有人力资源咨询公司或者互联网公司工作经验优先。