薪酬绩效岗

岗位描述

岗位职责： 1.熟悉公司线上线下业务，结合业务特点与激励需求，负责设计、草拟各薪酬绩效专项方案，并协助推动方案落地执行，阶段复盘并提出优化改善意见； 2.常态化对专项绩效考核方案进行关键节点把控，包括目标设定、考核跟踪、数据组织收集、考核评估及结果校准等，确保考核的有效性与及时性，定期输出复盘结果； 3.负责日常月度线上或线下的人事成本、人效等人力相关看板模型的统计与分析、呈现等，探索和研究各类工具与模型，不断… 岗位要求： 1.本科学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，跨行业、有bp经验者佳，有较好的实践积累； 2.精通EXCEL函数的使用，有较好的数据分析与处理能力，擅长建立数据模型与测算…